Un total de seis profesores de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) forman parte del grupo de trabajo de expertos en Derecho Laboral y Seguridad Social, compuesto por personas que actúan en el campo del derecho tanto desde una perspectiva académica como desde la defensa forense y asesoramiento del colectivo de las y los trabajadores. Estos han decidido participar en el espacio de la comunicación e información para aportar una opinión abierta y plural sobre las normas y las reglas que rigen las relaciones de trabajo en la actualidad, y para cooperar al diseño de las políticas del derecho que deberían ponerse en práctica para lograr un cambio normativo que profundice en la democracia social que promete la Constitución española.

Una nueva regulación que ayude a construir un marco más democrático de relaciones laborales, en el entendimiento que la salida a esta crisis económica derivada de la enorme crisis sanitaria producida por la pandemia del Covid 19 abre una amplia ventana de oportunidad para ayudar a construirlo.

Forman parte del grupo por el momento 35 personas, pertenecientes a 17 universidades españolas, 2 institutos de investigación y 3 gabinetes jurídico-sindicales, entre los que se encuentran una fuerte presencia de laboralistas de la UCLM, del campus de Albacete y de  la Facultad de Relaciones Laborales y RRHH como su decana Maria Jose Romero y su ex decano Joaquin Aparicio, del Campus de Ciudad Real, Antonio Baylos y Francisco José Trillo, del Campus de Cuenca Amparo Merino y del campus de Toledo, Rosario Gallardo.

El grupo adopta como denominación el acróstico que se conecta con el Nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI-NET 21. Se pretende ofrecer en abierto un espacio ágil de análisis y de confrontación de posiciones que puedan fortalecer el poder colectivo sindical y la profundización de los derechos individuales y colectivos derivados del trabajo. Por eso se crea una página web que se presenta como un espacio de debate, de contraste y de proyecto. El objetivo es mantener un enfoque global del marco institucional vigente, de ir proponiendo y debatiendo en este espacio virtual los elementos que nos parecen más relevantes e imaginar, como resultado de una discusión extensa y plural, un proyecto de regulación laboral de futuro coherente con los principios y derechos fundamentales en el trabajo.