Las secciones sindicales CGT y CSIF del Patronato Deportivo Municipal han convocado una manifestación esta tarde desde la Plaza de Zocodover hasta el Ayuntamiento para trasladar al Pleno la situación que les concierne y el "desacuerdo con la situación que les ocupa y les perturba". Esto se engloba en una serie de movilizaciones encaminadas a la "protesta por los hechos que vienen sucediendo de manera frecuente e injusta", algo que califican como "un ataque a la dignidad de los trabajadores".

En este ambiente, en el que citan que han pasado 10 años desde el anterior convenio que ha fallado en los acuerdos económicos y tablas salariales nunca aplicadas, los trabajadores del Patronato Deportivo Municipal califacan la situación actual de sus puestos de trabajo como "insostenible", algo que fechan en la entrada de la nueva dirección "amparada y promovida en todo y siempre por la presidencia del PDM. Este manifiesto y movilización pretende también dar voz a esa inmensa mayoría de compañeros que, aun pensando de la misma manera, no se atreven a mostrarse, principalmente por temor a sufrir represalias de las que han sido testigos por parte de la dirección del PDM".

Ante esta tesitura, ambos sindicatos solicitan reivindicaciones como que se acabe la persecución y represión sobre el trabajador que tiene opinión distinta, la manifieste o no, o que discrepe, que se respeten "los derechos básicos de los trabajadores", como turnos, descansos entre turnos, libranzas, vacaciones..., que se tenga una seguridad jurídica laboral inequívoca, donde los comunicados de dirección se conviertan en instrucciones claras y transparentes, dictadas previa negociación colectiva acordada y no difundidas verbalmente, de forma arbitraria, injusta, parcial y discriminatoria; que se utilicen los dispositivos de vigilancia y seguridad para lo que fueron instalados, no para seguir la vida y costumbres de los trabajadores; la equiparación a las categorías equivalentes del Ayuntamiento de Toledo, dejando atrás los 20 años de desfase, para que "no haya que hacer las más de 2400 horas extraordinarias anuales para maquillar, sin conseguirlo, nuestras retribuciones"; que se deje de pretender por parte de la presidencia y de la gerencia, "el desguace del convenio que costó 30 años mejorar gradualmente con esfuerzo. Y se negocie un convenio que siga por ese camino y consiga la mejora en todos los aspectos"; en definitiva, "mantener los aspectos que ya funcionaban y centrarse en implementar mejoras en los que no. Y por supuesto que la dirección cambie ese proceder basado en el amiguismo, la persecución y castigo del que no se preste o disienta de sus actuaciones". 

De este modo, según indican en el comunicado, se les devolverá "la dignidad arrebatada como trabajadores".