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El coste laboral de las empresas sube 7,3% en CLM

L.G
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Es la tercera comunidad autónoma en la que más se incrementado, se mantiene más de 200 euros por debajo de la media nacional. Según el dato del segundo trimestre, está en los 2.625,88 euros por trabajador

El coste laboral de las empresas sube 7,3% en CLM - Foto: Ingrid Fernández

El coste laboral de las empresas de Castilla-La Mancha ha aumentado un 7,3 por ciento en el segundo trimestre respecto al mismo periodo de 2021, hasta los 2.625,88 euros por trabajador, y si bien es la tercera comunidad autónoma en la que más se incrementado, se mantiene más de 200 euros por debajo de la media nacional.

A nivel nacional, el coste laboral de las empresas aumentó un 3,8 % en el segundo trimestre en comparación con el mismo periodo del año anterior hasta los 2.871,6 euros por trabajador, encadenando seis trimestres al alza debido al mayor número de horas trabajadas.

Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) publicada este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste salarial por trabajador y mes subió un 4,3 % hasta los 2.153,8 euros, la cifra más elevada en un segundo trimestre desde el comienzo de la serie en el año 2000.

Este coste salarial comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados medidos en términos brutos.

LOS DATOS DE CASTILLA-LA MANCHA

En Castilla-La Mancha, el coste laboral ha subido un 7,3 por ciento, hasta los 2.625,88 euros, mientras que el coste laboral por hora efectiva se ha situado en los 20,20 euros, es decir, un 5,1 % por ciento más que en el mismo trimestre de 2021.

Además, el coste salarial por trabajador y mes ha sido de 1.950,77 euros en el segundo trimestre de 2022, que es un 8,3 por ciento más que en el mismo periodo de 2021, y el coste salarial por hora efectiva se ha situado en los 15,01 euros, un 6,2 por ciento más.

Por lo tanto, otros costes por trabajador y mes han supuesto 675,11 euros, un 4,4 por ciento más.

Por otro lado, las horas pactadas por trabajador y mes han alcanzado en Castilla-La Mancha las 150,3, de las cuales 130 han sido horas efectivas y 20, horas no trabajadas.

Asimismo, en Castilla-La Mancha se han contabilizado 4.338 vacantes, que suponen el 3 por ciento del total del conjunto del país.