El Ayuntamiento ha dado los primeros pasos para llevar a cabo una reorganización del personal municipal con el fin de optimizar los recursos humanos del Consistorio. La concejala de Personal, María Ángeles Núñez, avanzó ayer a este diario que está manteniendo encuentros constantes con los sindicatos de cara a iniciar la puesta en marcha del Plan de reasignación del personal del Ayuntamiento. La edil ya planteó su intención de llevar a cabo a principio del mandato este programa, para el que ya existe una comisión de organización que, de la mano de los sindicatos, comenzará a reorganizar la disposición del personal municipal.
En este sentido, la concejala explicó que existen servicios que están «más saturados de personal, que se está necesitando en otro lugar». La edil subrayó que esta redistribución es una medida que el anterior equipo de Gobierno no llevó a cabo, lo que se tradujo en «una desorganización total» en el Ayuntamiento.
De ahí que se vaya a iniciar este plan que busca reorganizar a todo el personal municipal. Núñez precisó que, para llevar a cabo este trabajo, ya ha facilitado a los sindicatos que van a formar parte de dicha comisión de organización de los servicios la relación de la plantilla del Ayuntamiento. Partiendo de este documento, se procederá a analizar la situación de cada servicio, área por área, de forma conjunta.
De igual manera, de forma previa a estos encuentros, la responsable de Personal ha solicitado a todos los concejales que precisen en qué situación están sus diferentes áreas, el personal de las mismas y sus expectativas.
Todo ello se abordará con los jefes de servicio de cada delegación para acometer esta reorganización de la plantilla, que cuenta con algo más de 500 trabajadores funcionarios y más de 200 de personal laboral.

Ajustar a la necesidad. La intención es optimizar los recursos humanos, puesto que en estos momentos hay servicios que cuentan con una plantilla sobredimensionada para las necesidades presentes, mientras en otros es escasa para atender la demanda actual.
Así lo explicó la concejala, quien dijo que a ello se suma el hecho de que este año el Ayuntamiento no dispone del personal con el que contaba cada año a través de los planes de empleo, que permitía cubrir las necesidades de los distintos servicios y que ha llevado este año a que alguno de ellos se quede «un poco más corto».
Núñez puso como ejemplo concreto que el servicio de limpieza de colegios está «muy deficiente» en lo que respecta a personal, así como el servicio de Estadística, por lo que serían dos de los que requerirían que se lleve a cabo esta reasignación. «Lo vamos cubriendo como se puede, pero hay que hacerlo de forma definitiva en vez de parchear», manifestó la responsable municipal.
En cuanto al modo en que se realizará, la concejala explicó que será «dentro de las posibilidades que haya en cuanto a categorías profesionales, asignándolas a distintos servicios donde se necesite».
En cualquier caso, Núñez subrayó que esta reorganización no implicará en momento alguno despidos de trabajadores o la contratación de nuevo personal.
El próximo septiembre será cuando arranque a funcionar esta comisión de organización, que ya ha mantenido una primera reunión este mes para fijar el calendario de trabajo y facilitar la documentación correspondiente. El siguiente paso se dará tras el verano y la concejala se mostró convencida de la disponibilidad de los sindicatos para llevar a cabo esta reasignación sin mayores complicaciones.