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29/07/2010

Economía

Plantilla y empresa de Mary no logran un acuerdo pese a la mediación de la Junta

El 5 de agosto finaliza el periodo de consultas para la tramitación del Expediente de Regulación de Empleo, antes trabajadores y autoridad laboral esperan alcanzar un acuerdo

Manu Reino

M. Herrero / Talavera

Tarde difícil en la mesa de negociación de Arnanz S. A. Tras la reunión mantenida entre los trabajadores y la empresa con la mediación del delegado provincial de Empleo no se alcanzó un acuerdo. El periodo de consultas para la tramitación del ERE finaliza el próximo día 5 de agosto y ese es el tiempo que tienen para lograr acercar posturas.
En el encuentro mantenido ayer en la Delegación de la Junta en Talavera, la plantilla de los establecimientos Mary y MAS rebajó sus pretensiones y puso sobre la mesa una propuesta de 38 días por año trabajado con un máximo de 32 meses. Una oferta que consideran interesante e insignificante para la empresa. «Por recomendación de los abogados rebajamos la oferta y no tensamos la cuerda, pero ya no ofrecemos más», comentó José Luis Martín Oviedo, presidente del Comité de Empresa.
Por su lado, los representantes de Arnanz S.A. lanzaron una propuesta que supera la que se llevó a cabo en el anterior ERE que plantearon. La oferta brindada es de 36 días por año con un máximo de 24 meses, la diferencia es de un día y dos meses más que en febrero de 2009 cuando se despidió a 19 trabajadores, aunque en aquel caso permanecían abiertos los centros de trabajo y no existía, como ahora, el cese de la actividad.
Tras más de tres horas de reunión y ante la falta de acuerdo, los representantes de la empresa abandonaron la misma y no realizaron declaraciones más allá de unas breves palabras por parte del abogado de Arnanz, Javier González de Rivera que comentó: «Lo único que podemos decir es que no hay acuerdo». «Han sido tres horas de reunión, nos hemos levantado y nos vamos, no hay nada más que hablar», añadió.
A pesar de la tensión y de la dificultad de la negociación desde la Delegación de la Junta se apuesta por lograr un acuerdo en los dos próximos días. «Estamos cerca del acuerdo, dos días separan las pretensiones y confío, agradeciendo el esfuerzo que ambas partes realizan, en que se llegará a un acuerdo antes de que finalice este periodo de consultas», afirmó Pedro Antonio López, delegado provincial de Empleo.
Hasta el próximo día 5 de agosto ambas partes tienen plazo para reconsiderar sus propuestas en busca de la solución que menos perjudique a sus respectivos intereses. La empresa alega dificultades económicas para mantener el negocio y a los 71 empleados que conforman la plantilla de esta reconocida empresa talaverana.
La diferencia económica que separa a las partes es aproximadamente de 300.000 euros, los trabajadores consideran que es desdeñable teniendo en cuenta que la nómina total de un mes supone a la empresa 180.000 euros. «Entendemos que la empresa va a recapacitar porque no merece la pena plantarnos ante una posible no autorización del ERE, ya que nos crearía conflictos a todos y la cantidad que nos separa es insignificante», asegura Martín Oviedo.
Desde el Comité de empresa confían en un posible acuerdo en las próximas horas y se muestran tajantes ante lo que desean: «La empresa tiene que hacer ya un mínimo esfuerzo, firmamos y aquí paz y después gloria», comenta el presidente del Comité. Una postura que respalda el delegado provincial de Empleo que hizo un llamamiento a la reflexión y a la reconsideración de posturas.    

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